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| 社会保障が代理する |
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— 企業の社会保障を代行する —
タイの法律では、企业は成立后、社员のために社会保険を购入しなければなりません。また、勤务证をしなければならない场合、まず社会保険に登录する必要があります。 |
企業社会保険:外国人1人の社会保険は、タイ人労働者の社会保険4個を加入しなければならない。タイ人保険料は980株/月、980泰バーツ*4=3920バーツ/月だ。外国人保険料は基数を見て、役員になると社会保険を出さなくてもいい。
注意事项:必要な材料を取り扱う:身分证の表里コピー、戸籍のコピー、足りない人が支払う部分の费用を私达は探して、一人で费用をもらうのを助けます;就労ビザの写真を撮る时、买い手が足りない人は、別途お金を挂けて集める必要があります)。
修改翻译结果
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タイ社会保険 ————————————————————————————————————————————— |
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 医療保険 |
 養老保険 |
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 労災保険 |
 失業保険 |
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 傷害保険 |
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社会保険について -在タイ外国人労働者社会保障の権益- |
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タイの社会保障プログラムは段階的に整備された後、公共部門と私営部門をカバーする医療保険、労災保険、出産保険、傷後の現金補償と弔慰金、それから後に施行される年金制度は、通称社会保険制度と呼ばれる。外国人労働者が享受する社会保障の権利は、タイ人労働者とは異なり、具体的には7つの項目を含む。
外国人労働者がタイ人労働者と同様に社会保障の恩恵を享受できるのは：
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非工傷負傷によるアブセンティーイズム期間の支援、死亡、負傷および帰還費用。労働部は、出産を人道主義的な精神や医療的な道徳精神に基づいて福祉を提供するが、出産による所得や出産補助金の免除は、タイでの長期居住よりは、外国人労働者が出生地を重視するよう配慮する政策だと明らかにした。外国人労働者はしばらくタイで働くだけだからだ。労動部はまた、「外国人労働者の退職は退職金ではなく、退職金の方式で行われるべきであり、社会保険基金の安定性を確保し、外国人労働者の帰国にも有利だ」と述べた。失業の場合、外国人労働者が自ら進んでタイで働くことはできず、いったん失業すれば出入国管理条例を遵守して7日以内に出国しなければならない。
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